冬日特賣! 消費滿額免運~【Panasonic 國際牌】13 公斤變頻洗脫烘斜取式滾筒洗衣機(NA-V130DDH-G)－超級折扣好厲害

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【Panasonic 國際牌】13 公斤變頻洗脫烘斜取式滾筒洗衣機(NA-V130DDH-G)

品號：4339887

自動槽洗淨
3D 智慧洗淨
40度C泡洗淨

商品特最新色:

PTT1.雙效自動槽洗淨

2.ECO NAVI(智慧節能科技)

3.Touch Key 觸控面板&夜視燈

4.7道環繞噴水水流+3D智慧洗淨

5.40度C溫水泡洗淨

6.SMART APP(遠端好控制) #接收模組需另優惠網站購

※本商品不提供試用，如拆箱或插電後皆會影響您退(換)貨的權益

◎價格包含【標準安裝】+【舊機回收】+【分期0利率】

●本商品正常為三至五個工作天內聯絡配送

●若贈品隨貨寄出，如未預先告知則隨機寄出，贈品無法更換

●如遇家電旺季、或任何配送異常狀況會盡快告知

●配送時間則以物流聯絡約定的時間為準！

『偏遠地區及外島不送！』

※本商品圖片為示意圖，僅供參考。

※圖檔略有差異，實際以原廠出貨為主。

出清特賣

※本商品保固期限請依原廠公佈為主。

※本產品規格若有變動敬請參照實際商品為準。

※更多詳細說明請至官網查詢。注意事項！購買前必看

●購買前，請先確定家電擺放位置空間的尺寸，及樓梯、電梯、門寬等運送路徑寬度，尤其轉彎處至少要大於商品寬度〝15公分〞

●依廢四機回收(冰箱、洗衣機、冷氣)回收機體須以人力可搬移之原則。

●如搬運商品如須拆門需先自行處理。

爆買

●商品送到府，拆箱檢查當下發現有任何撞傷或瑕疵，請當下馬上拒收，並且來電告知客服。

●收到商品請將外箱保留至少一周，避免影響商品七日內瑕疵退換貨。

●退、換貨商品必須是全新狀態(不得有刮傷)，且有完整的包裝，包含外紙箱、配件紙箱、保麗龍、保護袋、贈品等廠商及所有附隨文件或資料之完整性，缺件刮傷皆【拒絕退換貨】。

●業者無任何協助退貨整新之義務。

●大家電部分只要拆箱、定位、插上電源一經安裝，將會影響退貨權限並無法退回已回收之舊機。

品牌名稱	Panasonic 國際牌
省水標章	13kg
節能標章	13kg
滾筒洗衣機	洗脫烘洗衣13公斤烘乾8公斤以下變頻機種節能標章省水標章溫水洗衣

?型號：NA-V130DDH
?顏色：晶燦銀(-G)
?洗衣能力：13公斤
?烘衣容量：8公斤
?外型尺寸(99kg)：寬670×深835×高1035(mm)
?外箱尺寸(110kg)：寬735×深935×高1148(mm)

保固期	1年保固期

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為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。

勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。

勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。

特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。

施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。

勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：

一、明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權非逛不可利義務。

二、明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：

(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。

(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。

(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。

(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因官網獨家送你契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。

三、雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。

四、為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

五、明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條介紹文第23條。

六、明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。

七、刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。

八、配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。

九、有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。

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西安曲江一影院內，3月14日下午來自全西安範圍內50名狗主人帶著自己的愛犬共同觀看電影，這是西安首次大規模寵物進入公共場合參加活動的一次嘗試。

根據西部網報導，『我們這是一次嘗試，在很多大城市，寵物已經可以進入部分公眾場合』，本次活動的策劃者是一名獸醫，叫朱瑞，他告訴記者，當今社會養狗的問題頻發，其實很多問題都是因為狗主人飼養不當造成的，甚至很多狗被拋棄成為流浪狗。

朱瑞說到『這部影片本身很感人，我們讓這50個家庭帶著自己的狗一起看，就是希望加深他們之間的感情，然後再以這50個家庭為基礎，去輻射其他更多的養狗家庭，傳遞一種不拋棄、不放棄的精神，也想通過這次活動傳遞一些正確養狗的方式方法。』

下午3點，陸續前來的狗主人帶著愛犬排隊進入影廳，在預定的位置上就坐，現場工作人員給每隻參與活動的狗準備了兩片尿不濕，一瓶礦泉水，一個一次性塑膠碗，一包紙巾，最大程度的確保了影院的環境衛生

狗主人與愛犬在影廳拍照留念。

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